Het leidinggeven aan een groeiend team vraagt om meer dan alleen strategisch inzicht. Het vraagt om écht begrijpen wie jij bent als leider. Waarom? Omdat de overtuigingen die je hebt meegekregen – van huis uit, uit ervaringen, of uit lessen over wat succes betekent – diep doorklinken in hoe je leiding geeft.
💭 Even een moment van reflectie: Waar komen jouw ideeën over leiderschap vandaan? Waarom doe je de dingen zoals je ze doet? Vaak zijn de kwaliteiten die je ver hebben gebracht, dezelfde die je onder druk in de weg staan. Wat ooit doorzetten was, wordt drammen. Wat perfectionisme was, trekt alles naar zich toe. Wat verbinden was, verandert in een pleaser die geen onpopulaire beslissingen durft te nemen.
✔️ Vraag jezelf eens af: Welke oude patronen bepalen jouw leiderschapsstijl? En waar merk je dat het minder werkt of zelfs weerstand oproept?
Leiderschap begint met weten waar je vandaan komt en waarom je handelt zoals je doet. En ja, het is ook de moed hebben om daar eerlijk naar te kijken.
💡 Heb jij voorbeelden van leiders die je inspireren? Of misschien juist die je laten zien hoe je níet wilt zijn? Wat heeft jou gevormd als leider?
In de aflevering “Wie ben jij als leider en hoe vergroot je jouw effectiviteit?” van ‘Building the Incredible’ deelt Coen Koomen zijn beste inzichten over leidinggeven. 🚀
🎧 Luister nu op Apple, Spotify of YouTube naar ‘Building the Incredible’ of bezoek de Podcast pagina.
#ondernemer #leidinggeven #mkb
